Открыть меню

анализ производительности труда курсовая

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.

Анализ, проведенный во второй главе работы, показал, что для повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии необходимо улучшить использование рабочего времени.

1.3 Методика анализа производительности труда Глава 2. Анализ производительности труда на ОАО «АВТОВАЗ»

2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности и уровня производительности труда на ОАО «Ростелеком». 15

Если Вас интересует помощь в НАПИСАНИИ ИМЕННО ВАШЕЙ РАБОТЫ, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Повышение производительности труда на предприятии ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Особенности производительности труда на предприятии общественного питания. Пути повышения производительности труда, оценка эффективности использования аутсорсинга и краудсорсинга, оценка влияния внедрения новых технологий на производительность труда.курсовая работа, добавлен 10.05.2012

В современных условиях важным фактором успешного функционирования предприятий является эффективное использование трудового потенциала рабочих, повышение эффективности их труда. С целью разработки рекомендаций относительно решения проблем, возникающих в этой области, необходимо изучить трудовые отношения человека в процессе труда, методы оценки затрат и результатов труда, способы организации и нормирования труда, повышения заинтересованности рабочих в достижении конечных результатов работы предприятия.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Введение 1. Значение и факторы роста производительности труда 2. Методы и проблемы оценки производительности труда 3. Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда 4. Планирование производительности труда Заключение Список использованных источников

Товары и услуги производятся в результате трудовой деятельности. А в связи с этим они характеризуются себестоимостью или издержками производства и рыночной стоимостью. Если соотнести эти две величины по каждому из видов товаров и услуг и умножить на их объем, то это будет определять рентабельность и прибыльность производства.

В современны х условиях хозяйствования невозможно представить предприятие, действующее на рынке и не стремящееся к получению прибыли и достижению рентабельности производственной или коммерческой деятельности. Некоторые владельцы предприятий необоснованно повышают цены на свою продукцию или услуги, другие стремятся найти экономические резервы повышения доходов предприятия за счет поиска внутренних резервов производства или деятельности. Производительность труда — это основной показатель экономической эффективности производства, отрасли и каждого предприятия. Поиск путей и резервов повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.

Введение 1. Значение и факторы роста производительности труда 2. Методы и проблемы оценки производительности труда 3. Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда 4. Планирование производительности труда Заключение Список использованных источников

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Товары и услуги производятся в результате трудовой деятельности. А в связи с этим они характеризуются себестоимостью или издержками производства и рыночной стоимостью. Если соотнести эти две величины по каждому из видов товаров и услуг и умножить на их объем, то это будет определять рентабельность и прибыльность производства.

В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.

На современном этапе развития экономики большое значение приобретает проблема повышения производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях, так как в условиях рыночных отношений неизбежна сильная конкуренция между фирмами, что толкает их к постоянному повышению качества своей продукции и снижению издержек производства.[1]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2019 Разбуди свою жизнь · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru